发哥，高级开发工程师，毕业于江西理工大学计算机科学与技术专业，2014年8月参加工作，2017年4月30日加入宇航，现任宇航深圳研发中心开发leader，精通软件开发和项目实施，在2019年员工表彰会上被评为“优秀员工”、2021年员工表彰会上被评为“技术标兵”。

　　加入宇航以来，他凭借优秀的技术能力和良好的道德品格得到了宇航员们的一致赞扬，被大家亲切地称呼为“发哥”。此次，收获了众多荣誉的他成为了宇航第二季风采秀的男主角，赶快随小宇一起，一睹这位不怕苦、不怕累、永远冲在最前方的年轻开发leader的风采吧！

　　01、结缘宇航——新起点、新生活、新征程

      发哥与宇航结缘于比亚迪坪山MES项目，在17年加入宇航，他直言这是一件很有缘分的事情。17年3月中旬，进入宇航股份之后，他在当时公司总部仅仅待了一天，就赶往坪山比亚迪项目。

　　发哥与宇航结缘于比亚迪坪山MES项目，在17年加入宇航，他直言这是一件很有缘分的事情。17年3月中旬，进入宇航股份之后，他在当时公司总部仅仅待了一天，就赶往坪山比亚迪项目。

　　他当时正计划着要增加自己的工作经验，丰富、提高和突破自己的技术方面的能力。彼时，宇航的自主研发团队不断壮大，Uinfor mom平台技术进入快速发展时期，经过对公司的一番了解后，他坚定地选择了成为一名光荣的“宇航员”，将宇航作为事业和生活的新起点。

　　四年来，他同宇航一路走来，参与了宇航几乎所有的自主研发项目。他亲历了宇航的快速发展，宇航也见证了他的成长，未来，他和宇航的故事还会续写下去。

　　携手宇航——带领自研团队完成微服架构转型

　　2019年，经过对行业的深入研究和市场调研，基于公司整体战略和产品规划，经管理层决议，宇航将开展新一代微服架构Uinfor mom技术研发。同年9月，经和宇航副总经理李忠海多次沟通，确定了宇航的产品架构、技术选型，于是发哥回到公司，带领自主研发团队，以“专业高效，决不让客户失败”的服务理念，进行微服务框架的搭建。

　　宇航始终坚持“产品，以客户为本”的价值观，站在客户的角度去解决企业数字化进程中的痛点，实现更快速的现代工业互联网思维转换。只有把自主研发产品的价值观与客户群体最根本的需求相结合，才能更好的实现数据的有效集成与共享，才能更加准确把控生产过程时间、信息与效率的完整性。

　　经过整个部门的通力合作，宇航的微服架构Uinfor MES系统终于研发成功。他还不忘指出，这是整个团队的成果，在一些框架的搭建、技术难点突破上同事们一直都有参与，在微服务化上也付出了很大的努力，现在的微服务架构，是整个研发部门用了三、四个月时间突破的结果。值得一提的是，自研产品微服架构不仅成功推出，还吸引了比亚迪、中联、宝能等业内客户的关注。

　　对待工作他总是打起十二分精神，因为自身业务知识扎实，技术水平优秀，他主动地承担了更多复杂任务的处理。在客户项目上，遇到了几次凌晨突发的故障，他每次都第一时间赶到现场，用扎实的技术能力解决了问题。

　　工作时，他作风踏实、积极配合同事，注重提升自身技术水平，不喜欢邀功;生活中，他的实干风格一以贯之，朋友圈多半是与工作相关，不喜炫耀非常低调。领导评价他：个人职业道德良好，认可公司平台及企业文化，同事们也称赞他：待人诚恳、作风朴实、注重合作、人品端正。总之，不论工作中还是生活上，他都是一个值得信赖的人。

　　03、管理团队——积累经验、平等交流、身先士卒

　　从17年比亚迪的坪山发动机、惠州发动机、十四部电源工厂等项目，到最近两年的深国电项目、维善MES项目、格兰达MES项目、讯翔MES项目、重庆弗迪锂电池MES项目，现在的日新传导数字化工厂项目，以及其他的大大小小的项目，自17年加入宇航以来，他参与的自主MES项目数不胜数，积累了丰富的项目开发和管理经验。

　　其中，18年在坪山比亚迪信息中心做MES核心开发的经历，对他来说意义重大。那时他刚刚加入宇航，也是第一次作为团队负责人独挑大梁，所有事情都是第一次尝试，时刻惦记着项目，每天都在迎接新的挑战，现在想来仍觉记忆犹新。

　　步履不停，前进不止。在担任开发组长带领研发团队后，他又有了新的感受。在重庆弗迪电池MES项目上，带领开发新人，从框架重新搭建、业务开发到开发培训，需要做太多的事情。从那之后他开始意识到，带领团队必须依靠一些技术、知识的积累，尤其要留意文档的整理与积累，便于培养新人和总结学习。

　　作为一个90后，发哥年轻却能服众，带领的研发团队不仅稳定，而且成员之间协作顺畅，在多次项目合作中“冲锋陷阵”并吹响了胜利的号角。在谈到管理团队时，他表示有以下几点感想：

　　MANAGE  管/理/团/队  TEAM MANAGEMENT

　　●要发挥整个部门人员的主观能动性

　　发挥部门每个人员有的特长，无论是擅长搞后端、前端或是接口，在一个项目研发里面，就让专业的人去干专业的事情，这样员工也会做得比较舒心、愉快，效率也会大大提升。

　　●要勇于承担责任

　　在平时工作中要和部门人员一起成长，共同承担开发任务，一起为了一个目标而奋斗，如果只将事情分给下面的兄弟们去干，自己却在旁边指指点点，这是不可取的。

　　●要保持信心

　　我们要相信自己，同时也要相信部门的研发人员。当碰到某一些技术难点的时候，我们要相信一定能做出来的，在领导规定的时间节点内，身为部门领导，要顶住压力，给下面的兄弟信心。

　　●积极交流和沟通

　　我的年龄不算大，不管在工作上还是在生活中，和部门人员都能找到共同的话题，在和部门人员沟通方面就比较顺畅，不存在思想上的隔阂。

　　●负责人要冲在最前方

　　在部门人员某方面能力较弱的情况下，身为负责人，必须以完成任务为目标，只要公司有需要、领导给了任务，就必须先顶上去冲在最前面。

　　一分耕耘，一分收获。对工作废寝忘食的投入让他迅速地成长起来，赢得了同事和下属们的信任和尊重。在他的带领下，团队成员之间相处融洽、合作顺畅，自研团队在服务客户和开拓市场上也势如破竹。

　　同/事/评/价

　　所带领的研发团队稳定，团队成员协作顺畅，且能服众。个人职业道德良好，认可公司平台及企业文化，勤奋敬业，几次项目凌晨突发故障时，都第一时间赶到现场。

　　——李忠海

　　他是一个自信有担当的人，不论研发中心的工作还是公司售前工作都能显示出他的自信心和一颗有担当的心；也是一个乐于奉献、喜欢专研的人，对于每个工作任务都能拿出12分的热忱和努力，经常默默的奉献，并总能提出好的方案。

　　——Ryan

　　做事塌实，积极主动配合其他部门同事完成工作且任劳任怨，业务知识扎实，技术水平优秀，注重团队合作，待人诚恳、作风朴实、交流融洽、喝酒豪爽、人品端正、行为规范。

　　——mingw

　　他为人处事大方，工作有责任心，对兄弟们也是非常照顾，我跟他差不多是同一时间进公司的，这么多年在工作上配合的也是很默契了，大家各有担当，努力前行，在生活中都是难得的好兄弟。

　　——Cain

　　因加班而相识，因优秀而敬佩，他工作积极努力，任劳任怨，为人诚恳，稳重踏实，与同事间相处融洽，乐于助人，为公司带来正能量，起到榜样作用，作为老乡加校友，为发哥点赞。

　　——Vivian

　　成为“宇航员”以来，发哥一直认真专研技术、积极服务客户，面对任何挑战都勇于担责、迎难而上，以丰富的技术研发和项目管理能力，助力自研团队提升技术、攻克难关。

　　不管在何时何地，他都随时待命，不是在项目上就是在去项目的路上。在他的带领下，深圳研发中心的规模越来越大，承接的项目也越来越多，并完美完成了比亚迪、深国电等项目的开发，赢得了智能制造行业的认可。

　　这就是本期宇航风采秀男主角——发哥的故事，他身上这种爱岗敬业、乐于奉献、勇于担当、奋发向上的精神值得每个宇航员学习！